很多初入社會(huì)的小伙伴們，都會(huì)被社會(huì)上各種虛假的招聘信息蒙騙，表面上這也好那也好，實(shí)際進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)這也不好那也不行的，就會(huì)很影響事業(yè)發(fā)展。收到offer別急著答應(yīng) 問清楚這些問題再?zèng)Q定!

　　收到offer別急著答應(yīng) 問清楚這些問題再?zèng)Q定!

　　就拿個(gè)人實(shí)際經(jīng)歷告訴各位初入社會(huì)的小伙伴們，選工作一定要謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，真的是血淋淋的教訓(xùn)擺在各位的面前，下面就給大家分享一下收到offer后要考慮的問題有什么：

　　1、工資問題(主要問題)

　　千萬不要覺得自己是新人就不好意思問這個(gè)問題，要知道，臉面比起錢算的了什么?(如果你很有錢那當(dāng)我沒說!)工資問題是你是否考慮進(jìn)入這家公司的最主要也是最基礎(chǔ)條件。很多同學(xué)就會(huì)說，那萬一沒有假期呢?那萬一工作壓力很大呢?那萬一工作量多呢?那同學(xué)們有沒有想過那如果月薪過萬呢?

　　所以，薪資一定要和自己的付出有等值的回報(bào)!要是你拿3000一個(gè)月還每天免費(fèi)加班加點(diǎn)，工作量居多，沒有升職空間，沒有節(jié)假日，而且還是自己不喜歡的工作，那么還是勸大家趕緊找下一家公司吧!這樣的公司就只能是像吸血鬼一樣無限榨干你的青春!

　　那么工資問題要怎么問?可以參考以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　試用期工資：

　　試用期工資跟時(shí)間法律上都有個(gè)基本保障的設(shè)定：

　　限定了試用期的最低工資保障：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　限定了試用期的期限：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　比如假如你轉(zhuǎn)正工資是 8000，但試用期才 2000，低于 8000 的 80%，明顯就是坑你的;再比如假如你合同期只有一年，卻約定了 3 個(gè)月的試用期，那么意味著你本來只用拿一個(gè)月的試用期工資，結(jié)果拿了三個(gè)月的，這樣是不符合法規(guī)的。像這種霸王條約不規(guī)范的公司，員工的薪酬一定得不到什么保障，應(yīng)謹(jǐn)慎選擇。

　　轉(zhuǎn)正考核方式及薪資：

　　假設(shè)公司暫時(shí)給不了明確的金額，也讓公司在 offer 上給個(gè)轉(zhuǎn)正后工資的范圍或者寫明不低于月薪多少。

　　同時(shí)了解轉(zhuǎn)正考核方式，是領(lǐng)導(dǎo)主觀的考核，還是有具體的指標(biāo)任務(wù)。比如銷售要完成多少銷售額、數(shù)據(jù)員不能出現(xiàn)百分之多少的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤等等，不要等到企業(yè)告訴你不能轉(zhuǎn)正才后悔莫及。同時(shí)詢問是否有提前轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，這樣就可以提前拿到更多的工資啦。

　　最后所有的工資，要問清楚稅前還是稅后。工資越高，扣稅越多，稅前稅后可能相差幾千。

　　2、福利補(bǔ)貼

　　每個(gè)公司的福利補(bǔ)貼是不一樣，剛強(qiáng)的公司直接發(fā)錢，有情懷的公司發(fā)紀(jì)念小禮物旅游門票，本質(zhì)的公司發(fā)柴米油鹽醬醋茶等等。所以有些公司如果工資低那么一點(diǎn)點(diǎn)(千萬不能太低畢竟主要還是靠工資養(yǎng)活自己!)但是福利非常好的話，那其實(shí)也是不錯(cuò)的!畢竟福利可能就會(huì)發(fā)幾百幾千呢!

　　3、五險(xiǎn)一金

　　這是現(xiàn)在每個(gè)人都會(huì)問的問題，繳納的基數(shù)、公積金比例。A 公司公積金 5000 乘以 5%，B 公司公積金 5000 乘以 15%，你選哪個(gè)?

收到offer別急著答應(yīng) 問清楚這些問題再?zèng)Q定（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　4、一年幾薪

　　有些公司是年底雙薪，也就是我們所說的一年13薪，有些公司也可能是年底分紅什么的，都是可以咨詢一下的。

　　5、有無年終獎(jiǎng)/分紅

　　有些公司就會(huì)直接跟你說有的，多少看情況;而有的公司就會(huì)忽悠你說很有可能有，親，小心啊!

　　6、醫(yī)療福利

　　誰也不能保證你會(huì)不會(huì)因?yàn)楣ぷ魇軅茴~外花錢給員工買商業(yè)保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、每年體檢的公司都算是比較關(guān)愛員工健康的了。這種公司也是比較人性化的了。

　　7、工作時(shí)間

　　大家現(xiàn)在都被996嚇怕了!覺得還是想找一個(gè)朝九晚五，周末雙休，節(jié)假日正常放假的公司做事。所以一定要問清楚是不是這樣安排的(或者是能讓你接受的安排)，問問加班情況，有些坑人的公司讓你義務(wù)加班，呵呵。

　　8、工作地點(diǎn)

　　很多大型公司都有很多小分公司，可能讓你在總部上班，可能讓你在分公司上班，所以一定問清楚自己錄取的崗位是在哪里上班，避免上錯(cuò)班了!

　　9、晉升機(jī)制

　　選擇一份工作的時(shí)候其實(shí)就像我們選擇學(xué)校一樣，教學(xué)條件如何?才能讓你更好的發(fā)展考得更好的院校，所以公司晉升制度也是一樣的，如果你面試的工作一點(diǎn)晉升機(jī)會(huì)都沒有的，還是不要了!

　　選擇 offer 的時(shí)候，我們也要考慮自己今后在公司的成長跟發(fā)展空間，而不是只看眼前的工資。

　　公司的晉升機(jī)制如何，也就是公司為員工設(shè)立的職業(yè)發(fā)展通道。比如橫向的管理通道，縱向的專業(yè)顧問通道等，這是激勵(lì)你職場(chǎng)升級(jí)的政策保障。

　　10、培訓(xùn)技能

　　有的公司需要特殊的專業(yè)技能，如果你沒有或者專業(yè)技能較差，公司就有可能會(huì)讓你進(jìn)行培訓(xùn)上崗，所以一定要根據(jù)自己實(shí)際情況說清楚，不然公司以為你都會(huì)了，做起來什么都不會(huì)就尷尬了!

　　11、請(qǐng)假制度

　　相信很多人都關(guān)心這個(gè)請(qǐng)假制度的問題，如果有急事或者生病了，請(qǐng)假流程是怎么樣的?請(qǐng)假是怎么算?病假扣不扣工資等等問題都要問清楚，還有公司有沒有年假?公司有沒有公休假?

　　如果問完以上問題你都覺得合適合理，那么你就可以放心進(jìn)入這家公司就職了!

　　以上就是關(guān)于收到offer別急著答應(yīng) 問清楚這些問題再?zèng)Q定的有關(guān)內(nèi)容!希望對(duì)各位有所幫助!

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