很多公司招聘總是說，我們需要的是能力而不是學(xué)歷，但是往往招聘條件就是要求學(xué)歷達到本科或者研究生以上才能有資格面試，這就讓很多人迷茫，到底是學(xué)歷重要還是能力重要呢?學(xué)歷重要還是能力重要?職場如戰(zhàn)場!一起來看看吧!

　　學(xué)歷重要還是能力重要?職場如戰(zhàn)場!

　　我們總能聽到有人說學(xué)歷只是你的過去，而能力才是你的未來，但是也有人說，沒有學(xué)歷你能力再高也沒用?這是真的嗎?

　　個人認(rèn)為這還是因人而異，學(xué)位只能證明一個人的受教育程度，是我們?nèi)祟惤o予我們?nèi)送ㄟ^學(xué)習(xí)達到某種標(biāo)準(zhǔn)的一種證明方式，是客觀闡述你資質(zhì)的說明書。從而達到證明我們言語和行為的權(quán)威性。

　　而個人能力則是超越學(xué)歷的存在，在現(xiàn)實生活中，你的個人能力包含了你的學(xué)歷但是你的學(xué)歷并不能證明你的能力就僅僅如此，可能你學(xué)到了很多學(xué)歷中學(xué)不到的東西，比如為人處世的道理，比如交際能力，比如專業(yè)外的其他知識長處。

　　所以我認(rèn)為，學(xué)歷是包含在個人能力中的，而個人能力并不僅限于學(xué)歷。

學(xué)歷重要還是能力重要?職場如戰(zhàn)場（圖片來自攝圖網(wǎng)）

　　但是我們也能看到，幾乎每個正規(guī)的公司都會要求應(yīng)聘者有本科文憑以上才有面試的資格，這就和我們說的能力和學(xué)歷有所沖突，可能你的學(xué)歷沒達到要求，但是你的能力已經(jīng)完全達標(biāo)，但是你沒有面試的資格，就是說你連展示自己能力的機會都沒有，從而，這個方面來看學(xué)歷也是證明你能力的前提基礎(chǔ)。

　　其實有很多研究生畢業(yè)之后由于工作不好找會逐漸放低自己的標(biāo)準(zhǔn)，把目光投向條件一般的職位，這種情況對于本科生來說非常不利。畢竟哪怕你很有能力，甚至強過研究生，在有限的面試時間里也不可能全部展現(xiàn)給HR，在這種情況下HR就很有可能舍棄本科生而選擇研究生。

　　許多公司一般把招來的高學(xué)歷人才當(dāng)作干部儲備來培養(yǎng)，或許初期大家都在一個水平線上，但其實人家可能只是來基層試煉和體驗，并不會一直待在基層。哪怕一個老員工工作經(jīng)驗足，資歷比較老，回頭沒有特別突出的表現(xiàn)的話，公司還是不會特別關(guān)照的。

　　所以綜合而言，學(xué)歷和能力是相輔相成的，沒有學(xué)歷你可能沒有展示自己能力的機會和條件，但是沒有能力，你學(xué)歷再高也是做不下去的，所以，能力和學(xué)歷應(yīng)該是相輔相成的存在，我們在努力追求學(xué)歷的同時也別忘了能力的提升哦!

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