下面給大家?guī)硪黄恼?mdash;—2019事業(yè)單位面試著裝禮儀常識(shí)。
一:面試評(píng)分要點(diǎn)與對(duì)策
①表達(dá)能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對(duì)方;引例、用語是否確切;發(fā)音是否準(zhǔn)確,語氣是否柔和;說話時(shí)的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):(a)談話是否前后連貫;(b)主題是否突出;(c)思路是否清晰;(d)說話是否有說服力。
②思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況;能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件;能否迅速地回答對(duì)方的問題,且答案簡練、貼切。
作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對(duì)自己的判斷應(yīng)該有信心,還要分析對(duì)方是邏輯判斷還是感性判斷。
③操作能力
用人單位主要在于考察對(duì)方對(duì)于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去;工作節(jié)奏是否緊張有序;對(duì)于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性;是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
這樣,被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動(dòng)手能力和寫作能力,對(duì)于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。
④品德
用人單位主要在于考察對(duì)方責(zé)任感是否強(qiáng)烈;能否令人信任地完成工作;考慮問題是否偏激;情緒是否穩(wěn)定;對(duì)于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。
被試者回答時(shí)應(yīng)該突出自己的自信心,堅(jiān)強(qiáng)的意志,強(qiáng)烈的責(zé)任感,很強(qiáng)的與人交往能力,以及有預(yù)見性和計(jì)劃性。
⑤態(tài)度
用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng);能否讓人親近,對(duì)他人有無吸引力等。被試者應(yīng)該注意著裝得體,舉止文雅、大方,表情豐富,回答問題要認(rèn)真、誠實(shí)。
二:面試中經(jīng)常出的問題
介紹你自己及你的家庭
你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
你是否有出國、考研究生等打算
你有什么特長和愛好
你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意
你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活
你懂何種語言、熟練程度如何
你擔(dān)任過何種社會(huì)工作、組織或參加過什么社會(huì)活動(dòng)
你為什么應(yīng)聘本單位
你找工作重要的考慮因素是什么
你認(rèn)為你適合什么工作
如果單位的安排與你的愿望不一致,你是否愿意服從
如果工作安排與你的專業(yè)無關(guān),你怎樣考慮
如果本單位與另一單位同時(shí)要聘用你,你如何選擇
你還有什么想問的
三:面試中應(yīng)該做
準(zhǔn)時(shí)
事業(yè)單位面試著裝要求表現(xiàn)自然、大方
態(tài)度友善、積極
主動(dòng)參與
精神煥發(fā)、充滿活力
言簡意賅
回答準(zhǔn)確
溫文爾雅、有教養(yǎng)
耐心傾聽別人意見
集中注意力
穿著得體
提問富有建設(shè)性意見
自我表現(xiàn)適當(dāng)
有幽默感
突出工作方面的事
在面試中,你可以向HR問的幾個(gè)問題:
向招聘人員詢問的問題
與該職位相關(guān)的問題:
對(duì)于擔(dān)任該職位的員工,公司有什么期望和要求呢?(該問題能夠顯示你對(duì)該職業(yè)的興趣與誠意)
與該公司相關(guān)的問題:
未來幾年,公司會(huì)有什么新的發(fā)展計(jì)劃?(該問題顯示你對(duì)該公司的興趣,你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Γ磥戆l(fā)展方向等資料,以決定自己最后的去向)
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