現(xiàn)在有很多地區(qū)出現(xiàn)了疫情，一旦出現(xiàn)本土疫情出現(xiàn)疫情的社區(qū)可能會被封控，那么封控后就沒辦法去公司上班了，很多小伙伴都在問工資怎么發(fā)呢?下面我們就來解答一下，因疫情導(dǎo)致小區(qū)被封閉公司正常發(fā)工資嗎?

因疫情導(dǎo)致小區(qū)被封閉 公司正常發(fā)工資嗎

對于勞動者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。

對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：

用人單位可安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。

因疫情導(dǎo)致小區(qū)被封閉 公司正常發(fā)工資嗎（源于攝圖網(wǎng)）

勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：

1、一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2、過一個工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付

用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計算。

其中，一個工資支付周期最長不超過30天(不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假)。

用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計算工資。

用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時間累加計算。

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