2010深圳高溫補貼標準 深圳高溫費發(fā)放標準

時至7月，又到了高溫補貼發(fā)放的時間，由于往年有不少員工都未領取到企業(yè)發(fā)放的高溫補貼，勞動保障部門提醒，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員高溫補貼每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，企業(yè)如不執(zhí)行高溫津貼辦法，員工可向勞動保障部門舉報。

　　我市于去年廢止了2005年頒布的《深圳市高溫天氣勞動保護暫行辦法》，關于深圳高溫天氣有關勞動保護的工作，我市按照《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》為在崗職工發(fā)放夏季高溫津貼，深圳高溫津貼范圍由此進一步擴大，發(fā)放時間從原來的7至9月擴大為6至10月，不管氣溫如何，員工都可在6至10月享受每月至少100元的高溫津貼。

　　高溫補貼辦法規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月和10月共5個月內(nèi)發(fā)放，費用在企業(yè)成本費列支。每年6～10月期間，用人單位除發(fā)放高溫津貼外，還應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料。

　　記者了解到，盡管出臺了相關規(guī)定，但高溫補貼在我市執(zhí)行情況并不樂觀，一些從事戶外工作的工人甚至對于高溫補貼都并不知道，往往覺得公司能夠按時發(fā)放工資就不錯了。勞動保障部門提醒，企業(yè)如不執(zhí)行高溫津貼辦法，員工可向勞動保障部門舉報。

　　法規(guī)解讀

　　高溫津貼不得

　　列入最低工資

　　員工沒有拿到高溫津貼可否投訴?清涼飲料能否代替高溫津貼?高溫津貼是否列入最低工資?職業(yè)病中暑可否申請工傷?記者就勞動者普遍關心的幾個問題采訪了市人力資源和社會保障局有關工作人員。據(jù)介紹，每年6月至10月期間，用人單位應視高溫天氣情況向職工免費供應符合衛(wèi)生標準的清涼飲料，但不能代替高溫津貼。如企業(yè)不執(zhí)行相關規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴;按照《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的補助，是不能算在企業(yè)支付給員工的最低工資里的，即員工在高溫天氣中工作領取的高溫津貼不得列入最低工資;員工如果在工作時間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并經(jīng)廣東省職業(yè)病防治院認定為職業(yè)病的，可向市社保部門申請工傷。