深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)要調(diào)整啦，勞動人員又要開心了，以前的最低標(biāo)準(zhǔn)是2200元，現(xiàn)在調(diào)整了多少呢?以前來看看吧!

2022年1月1日起深圳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

深圳市人力資源和社會保障局發(fā)布關(guān)于，調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。

1、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月;

2、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時;

3、新標(biāo)準(zhǔn)將于2022年1月1日起實施。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)對比

調(diào)整前：2200元/月

調(diào)整后：2360元/月

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)對比

調(diào)整前：20.3元/小時

調(diào)整后：22.2元/小時

2022年1月1日起深圳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)（源于攝圖網(wǎng)）

相關(guān)待遇同步上調(diào)

1、失業(yè)保險金待遇

失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元。

2、醫(yī)療期工資待遇

員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

3、試用期待遇

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

5、非全日制用工勞動報酬

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、集體勞動合同工資待遇

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)違反規(guī)定怎么辦

目前已經(jīng)廣泛開展宣傳工作，同事也將進一步加強對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴(yán)肅查處。

若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。

以上就是“2022年1月1日起深圳調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 有多少”的全部內(nèi)容，希望能幫助到大家!