最近新出了一個育兒假，雖然出臺了，但是有些小伙伴聲稱根本就不敢放假，那么深圳育兒假能不能強制執(zhí)行？我們具體來看看條款吧！

深圳育兒假能不能強制執(zhí)行

最新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已于2021年12月發(fā)布，這意味著新增育兒假正式生效。

根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新版《廣東省人口與計劃生育條例》還有以下五大變化：

變化一：再婚夫妻可生三孩

條例簡化再生育管理，明確再婚夫妻可以生育三個子女，不再對再婚夫妻之前生育的子女進行合并計算。

變化二：無需再交社會撫養(yǎng)費

條例刪除與三孩政策不相適應(yīng)的制約措施，包括刪除社會撫養(yǎng)費征收、婚育證明違法責任和強制執(zhí)行等內(nèi)容。

變化三：新增育兒假護理假

根據(jù)條例，女方在國家規(guī)定的98日產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產(chǎn)假。

新增育兒假，規(guī)定在子女3周歲以內(nèi)，父母每年各享受10日育兒假。

為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假;父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。

深圳育兒假能不能強制執(zhí)行（源于攝圖網(wǎng)）

變化四：養(yǎng)娃有壓力，政府來分擔

條例新增生育支持措施，提出各級政府應(yīng)當采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負擔。

配租公租房時，可根據(jù)未成年子女數(shù)量在戶型選擇等方面給予適當照顧。

鼓勵有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式，采取靈活安排工作時間、減少工作時長、實施遠程辦公等措施，為家庭嬰幼兒照護創(chuàng)造便利條件。

保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。

變化五：托育將更加方便

條例明確，要推動建立普惠托育服務(wù)體系。

鼓勵和引導社會力量興辦托育機構(gòu)，支持機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、工業(yè)園區(qū)、學校、商業(yè)樓宇及青年女職工集中的單位在工作場所為職工提供托育服務(wù)，有條件的可以向附近居民開放。

支持有條件的幼兒園開設(shè)托班，招收適齡幼兒。

以上就是“深圳育兒假能不能強制執(zhí)行”的全部內(nèi)容，希望能幫助到大家！