深圳戶口新政策 深圳戶口辦理

2009年深圳市外招調工工作將于2月10日正式啟動。2月2日，深圳市勞動保障局召開新聞發(fā)布會公布了今年招調工推出的10個新舉措。其中，“滿足條件的10類員工可以個人身份申報招調工”、“全日制普通高等教育大專畢業(yè)生免予技術技能水平考試”這兩項新規(guī)定備受關注。
深圳市勞動和社會保障局機關黨委書記曾思克在新聞發(fā)布會上透露，2008年深圳市招調工工作成效顯著，全市共引進技術技能人才近3.3萬人，其中高級工以上技能人才約占42.9％，大專以上學歷的約占57.1%。引進人才數(shù)量比2007年略有增加。曾思克表示，在辦理招調工的過程中，工作人員發(fā)現(xiàn)符合深圳招調工條件的人才越來越少。為了吸引深圳社會經(jīng)濟發(fā)展需要的各種人才，2009年，深圳市外招調工政策進行了修改和調整，增加了10個新舉措。

新增招調員工個人申報新途徑

“對符合招調工基本條件，且在深圳繳納工傷保險費滿2年以上的10類人員，可以以個人身份通過代理機構辦理招調工手續(xù)。”這是深圳今年招調工政策最大的亮點。記者了解到，目前，深圳招調員工是以員工就業(yè)的企業(yè)為主體辦理，有些企業(yè)將入戶深圳作為企業(yè)的一項激勵措施，在企業(yè)內部進行“論資排輩”，使得一些符合深圳市技能人才引進條件的人員無法落戶深圳，限制了技能人才的引進。深圳勞動保障局勞動力資源管理處處長李卓表示，考慮到人才的社會屬性，允許符合深圳市社會經(jīng)濟發(fā)展急需的高技能人才以個人身份通過代理機構辦理招調工手續(xù)，不需所在用人單位簽字蓋章，將突破技能人才引進的以企業(yè)為單一主體瓶頸。但擬招調人員必須符合招調工基本條件，在深圳市穩(wěn)定就業(yè)，并在指定醫(yī)院體檢合格。

為了積極穩(wěn)妥推進此項工作，深圳勞動保障部門經(jīng)認真研究和廣泛征求意見，目前僅允許深圳市職業(yè)介紹中心開展以個人身份辦理招調工手續(xù)工作，并確定市第二人民醫(yī)院和市第四人民醫(yī)院（福田區(qū)人民醫(yī)院）承擔體檢工作。以個人身份申請辦理招調工入戶深圳的工作將于3月10日正式啟動，屆時勞動保障部門將詳細公布具體辦理要求和流程。

全日制普通高等教育大專畢業(yè)生免予技術技能水平考試

以前大專畢業(yè)生想要招調入深，必須考取中級以上職業(yè)資格證書或中級以上專業(yè)技術職稱。從今年開始，深圳的招調工政策新增加了“全日制普通高等教育大專畢業(yè)生免予技術技能水平考試”的新規(guī)定，允許具有全日制普通高等院校大專學歷、且在深圳繳納工傷保險費滿2年以上的人員，通過審批方式入戶深圳。

曾思克表示，考慮對大專畢業(yè)免予技術技能水平考試，是因為經(jīng)全國高考統(tǒng)考入學，屬全日制普通高等教育的大專學歷畢業(yè)生，一方面因為全日制教育辦學形式較正規(guī)、文憑含金量較高、畢業(yè)生就業(yè)率相對較高；另一方面，要求他們符合招調員工基本條件，在深圳工作且繳納工傷保險費滿2年以上，這樣的人員可視為具有一定的就業(yè)競爭力，屬穩(wěn)定就業(yè)人員。

加大技能競賽的選拔力度

今年深圳將市區(qū)級勞動部門組織技能競賽優(yōu)勝者的招調范圍，由“前三名”調整為“獲獎的”。表彰的優(yōu)勝者范圍將根據(jù)競賽工種的技能水平狀況和參賽人員的數(shù)量科學設定，以進一步擴大選拔入戶的范圍，調動員工參加技能學習的積極性。

加大招調工政策的覆蓋范圍

為進一步促進深圳市第三產業(yè)的發(fā)展，適應深圳高端服務業(yè)、旅游事業(yè)發(fā)展的需求，今年，深圳將客房服務員、前廳服務員、餐廳服務員3個工種的申報單位由四星級以上酒店放寬至三星級以上酒店。據(jù)深圳市旅游部門提供的2007年末統(tǒng)計數(shù)據(jù)，政策調整后，企業(yè)的覆蓋面由37家增加到104家，覆蓋的從業(yè)人數(shù)由18000多人增加到30000多人。