面試是我們求職過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試當(dāng)中的表現(xiàn)很大程度上決定了能否拿到公司的錄取資格。下面一起來(lái)了解下吧!

　　面試要問(wèn)清楚哪些問(wèn)題 入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)

　　1、“請(qǐng)你自我介紹下”

　　不要只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)等，這些在簡(jiǎn)歷上都有;

　　企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等;

　　提煉崗位職責(zé)的主要信息，自我介紹時(shí)重點(diǎn)闡述自己相關(guān)能力及相關(guān)事例;

　　求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句謝謝.，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

面試要問(wèn)清楚哪些問(wèn)題 入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)（圖源：攝圖網(wǎng)）

　　2、“為什么要離職?”

　　回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;

　　建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　3、“你對(duì)于我們公司及本崗位了解多少?(為什么選擇我們公司?)”

　　像前面所說(shuō)，去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司相關(guān)情況。

　　例如：像公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我;我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司;你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力;或者我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

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　　4、“你有什么優(yōu)點(diǎn)?”

　　根據(jù)崗位職責(zé)，提煉優(yōu)點(diǎn)關(guān)鍵詞，優(yōu)點(diǎn)例如：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。

　　說(shuō)出優(yōu)點(diǎn)一定要結(jié)合工作或生活當(dāng)中的例子解釋。

　　5、“你有什么缺點(diǎn)?”

　　這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。

　　絕對(duì)不要自作聰明地回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，這樣真的顯得老油條。

　　企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

　　例如：之前不做時(shí)間規(guī)劃造成了時(shí)間浪費(fèi)，后來(lái)在做事情前做好合理的規(guī)劃并反思，改掉了這個(gè)毛病等等，說(shuō)一些無(wú)關(guān)痛癢的小毛病，并且自己已經(jīng)做出努力在改變。

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　　6、“你有什么興趣愛(ài)好?”

　　考察你的性格、愛(ài)好、脾氣、與公司文化的匹配程度等;

　　不要說(shuō)些不切實(shí)際的愛(ài)好：潛水、攀巖等;不要說(shuō)沒(méi)有興趣愛(ài)好;不要說(shuō)不好興趣愛(ài)好：愛(ài)睡覺(jué)、看小說(shuō)、打游戲等(排除面試游戲公司的情況);

　　按照自己的實(shí)際的愛(ài)好說(shuō)說(shuō)即可,例如：愛(ài)養(yǎng)狗、養(yǎng)貓、游泳等;

　　7、“未來(lái)幾年，你有怎樣的發(fā)展規(guī)劃?”

　　考察自我認(rèn)知能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀、組織承諾和穩(wěn)定性;

　　不要將職業(yè)規(guī)劃等同于收入規(guī)劃、不要將職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)定為創(chuàng)業(yè)、不要將職業(yè)規(guī)劃等同于職級(jí)規(guī)劃;

　　要結(jié)合職業(yè)發(fā)展、職業(yè)訴求、行業(yè)發(fā)展、行業(yè)訴求，講解自己想要做什么(包括：職業(yè)性格、興趣、價(jià)值觀)自己能做什么(具備的技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、社會(huì)環(huán)境等);

　　例如：如果有幸加入貴公司，可以發(fā)揮我善于溝通的能力、因?yàn)槲宜械穆殬I(yè)規(guī)劃都是基于這一方面鋪墊的，所以我會(huì)加強(qiáng)溝通方面的鍛煉和學(xué)習(xí)，希望做到XX程度，取得XX成就，希望通過(guò)自己的努力能夠伴隨公司成長(zhǎng)、不斷進(jìn)步!

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　　8、“你在上家公司薪酬是怎樣的，期望薪酬是多少?”

　　說(shuō)下你在上家公司的總包即可，如果被追問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)，如實(shí)說(shuō)出。大的公司在后期會(huì)要求提供工資流水做背調(diào)，要認(rèn)真對(duì)待;

　　說(shuō)一個(gè)理想的薪資范圍，有薪資談判的余地;

　　如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

　　例如：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

　　9、“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我的嗎?”

　　考察對(duì)工作感興趣程度，企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題的人，因?yàn)楹茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力;

　　企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題;

　　例如：公司是否有培訓(xùn)?公司的晉升機(jī)制是怎樣的?這樣企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

　　面試時(shí)需要注意的事項(xiàng)：

　　1.注意語(yǔ)言結(jié)構(gòu)形態(tài)

　　回答簡(jiǎn)練，有邏輯性;

　　表現(xiàn)的陽(yáng)光、自信、大氣;

　　與面試官平視、平等交流;

　　坐姿穩(wěn)定、不翹腿、雙手自然的放在腿上和身體兩側(cè)。

　　2.正式著裝禮儀

　　春秋冬深色西服正裝、深藍(lán)色領(lǐng)帶、淺色襯衣、黑皮鞋、黑襪子、發(fā)型整齊;

　　夏季：白色長(zhǎng)袖或短袖襯衣、深藍(lán)色領(lǐng)帶，最好能與面試官著裝風(fēng)格一致;

　　一般如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等，不需要穿得太正式、正常穿著整潔干凈即可。

　　以上就是“面試要問(wèn)清楚哪些問(wèn)題 入職前要問(wèn)清楚的細(xì)節(jié)”的全部?jī)?nèi)容，希望能幫助到大家!